رئیسکل سازمان نظام پرستاری گفت: کادر پرستاری در حوادث دی ماه سنگ تمام گذاشت و بدون گلایه فارغ از هر نگاه سیاسی عملکردی فراتر از تصور داشتند، آنان شاهد صحنه هایی بودند که همچنان روح و روان آنان را آزار می دهد.
بهگزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر احمد نجاتیان در هشتاد و ششمین نشست مدیران پرستاری کشور بیان کرد: در این حوادث دیدیم که نهتنها صحبت از گلایهای یا مطالبهای یا معوقهای نبود، بلکه پرستاران و همه کادر درمان چند برابر ظرفیتشان به صحنه آمدند.
نجاتیان اضافه کرد: نظام سلامت توانست بهخوبی نشان دهد که بهعنوان یک نظام حرفهای، برای حفظ جان مردم و حمایت از سلامتی مردم حضور دارد.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری گفت: باید از رویکرد حرفهای وزیر بهداشت تشکر کنم. صحبتهای دلگرم کنندهای که ایشان در حمایت از کارکنان و محیط درمان و در حمایت از مردم زدند که برای نظام سلامت فرقی نمیکند که چه کسی نیاز به خدمات دارد. این گام بزرگی بود که نظام سلامت در این برهه توانست کار کند.
نجاتیان ادامه داد: سازمان نظام پرستاری از اولین روز اتفاقات کارگروه بحران را در سازمان تشکیل داد. سعی ما این بود که تداوم خدمت داشته باشیم و کمک کنیم که خدمات بهموقع به مردم ارائه شود.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: این روزها در حال پیگیری موضوعات مختلف مربوط به حوادث دیماه هستیم. در این حوادث متاسفانه تعدادی از همکاران ما جانشان را از دست دادند. یکی از همکاران عزیزمان در درمانگاه شهید شدند و چندین نفر در هنگام رفتوآمد به بیمارستان آسیب دیدند.
نجاتیان افزود: موضوعی که نهادهای مرتبط درباره احضار و بازداشت بعضی از پرستاران اعلام کردند این بود که هیچکدام از این بازداشتها بهدلیل ارائه خدمات پرستاری نبوده است ولی ما همچنان پیگیر این مسائل هستیم.
وی اضافه کرد: همینجا هم از وزیر بهداشت درخواست میکنم که ایشان هم مداخله کنند و با نگاه رأفتی که در کشور وجود دارد با آنها رفتار شود. امیدوارم شرایط کشور در آرامش باشد؛ البته همچنان باید آمادگی خودمان را حفظ کنیم؛ چرا که ممکن است نیاز به خدمات سلامت همچنان وجود داشته باشد.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری افزود: در یک سال گذشته با دستور رئیسجمهور کارگروه ویژه پرستاری تشکیل شد که وزیر بهداشت هم دستور آن را داد و با هدایت دکتر صادق نیت رئیس دفتر وزیر بهداشت جلسات متعددی برگزار شد. پیشنهادهای ۷گانهای مطرح شد که به نظر میرسید اگر همین پیشنهادها را بتوانیم اجرایی کنیم، بسیاری از مسائل پرستاری قابل حل است.
حل مشکل مالیات و استخدام پرستاران در بودجه سال آینده پیش بینی شده است
وی ادامه داد: بعد از این جلسات به این پیشنهادها چیزی اضافه نکردیدم و سعی کردیم در قالب همان ۷پیشنهاد کار کنیم. بعضی از آنها در بودجه مانند مالیات پرستاران و استخدام تقریبا محقق شده است. در موضوع پانسیونهای پرستاری هم برخی دانشگاههای علوم پزشکی پیشقدم شدند. دو دانشگاه ایران و شهید بهشتی در تهران در دو بیمارستان پانسیون های بسیار خوبی ساختند که جای تشکر دارد. به نظر میرسد اگر این نهضت در دانشگاهها راه بیفتد و از منابع عمرانی بتوانند پانسیونهایی را ایجاد کنند، میتوان به حفظ و نگهداشت پرستاران کمک کرد.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری گفت: همچنان جلسات کارگروه ویژه پرستاری ادامه دارد و درخواست میکنم مجدد جلسات ادامه داشته باشد و آن بندهایی که مربوط به دستگاههای ویژه است را پیگیری کنیم.
هماهنگی نظام پرستاری با وزارت بهداشت برای حل مشکلات پرستاران
وی افزود: در دوره ششم سازمان نظام پرستاری سعی کردیم در سازمان و هیئتمدیرههای نظام پرستاری بیشترین هماهنگی را با وزارت بهداشت و دانشگاههای علوم پزشکی داشته باشیم. سازمان نظام پرستاری کشور در سطح ستادی با معاونت پرستاری وزارت بهداشت در موضوعات مختلف کاملا هماهنگ حرکت میکنیم و در دانشگاهها هم امیدواریم با تشکیل شورای هماهنگی پرستاری این نگاه بیشتر وارد شود.
نجاتیان ادامه داد: میدانیم این شوراها در دانشگاهها ایجاد شده و پرستاران، اعضای هیئتمدیرههای نظام پرستاری، روسای دانشگاهها و … جلساتی تشکیل میدهند و روی مسائل مختلف صحبت میکنند. ممکن است اختلاف نظرها، دیدگاهها و گفتمانهایی باشد که طبیعی است؛ ولی چیزی که همواره در سازمان نظام پرستاری بر آن تاکید کردیم این است که هدف ما و وزارت بهداشت در نهایت تقویت خدمات پرستاری است که مردم آسیب نبینند و خدمات بهتری دریافت کنند.
لزوم توجه وزارت بهداشت به سلامت روان پرستاران
رئیسکل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: امروز نگران سلامت روان پرستارهایی هستیم که در شرایط بحران دیماه درگیر ارائه خدمات بودند. PTSDایجاد شده در پرستاران را شاهد هستیم؛ به نظر میرسد ارائه خدمات مشاوره روان برای پرستاران یا ایجاد فرصت استراحت برای آنها بتواند به پرستاران کمک کند.
وی گفت: جایگاه مدیران پرستاری در دولت چهاردهم در دانشگاهها ارتقا پیدا کرد و سطوح اداری پرستاری افزایش پیدا کرده است؛ ولی همچنان در برخی از دانشگاهها مدیران پرستاری در هیئترئیسه دانشگاه حضور ندارند. در دانشگاههایی که مدیران پرستاری در هیئترئیسه حضور دارند، منشا اثرات مثبت بودند. اگر دستور و توجه ویژهای در این زمینه شود، میتواند در مشارکت بیشتر کارکنان موثر باشد.
بیتوجهی به کاهش ساعت کاری زمستانی، پرستاران را دلخور کرده است
نجاتیان افزود: نکته دیگری که باعث دلخوری جامعه پرستاری شده، موضوع کاهش ساعت کاری کارکنان دولت در زمستان است. موضوع به ظاهر کوچکی است؛ ولی نارضایتی زیادی ایجاد کرده است. هر بازدیدی که داریم؛ اولین سوال پرستاران این است که چرا ساعت کار کاهش پیدا کرده؛ اما پرستاران مجبور هستند بیانند.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: چندین جلسه در سطوح مختلف در این زمینه برگزار شده و میدانیم این مسئله بار مالی برای وزارت بهداشت دارد. از مراجع مربوط درخواست کردیم که در این زمینه دولت به وزارت بهداشت کمک کند. توجه به این مسئله در این سه ماه زمستان شاید بار مالی زیادی بر دولت نداشته باشد؛ اما رضایت زیادی در جامعه پرستاری ایجاد خواهد کرد و به تاب آوری کارکنان میتواند کمک کند.
نجاتیان گفت: شورای بینالمللی پرستاران برای سال ۲۰۲۶شعاری طراحی کرده میگوید اگر می خواهیم جان انسانها را نجات دهیم، باید پرستاران را توانمند کنیم(Empower nurses to save lives). مفهوم آنها از توانمندی با برداشت ما که آموزش هست، متفاوت است.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری افزود: وقتی میگوییم توانمندی؛ یعنی موانع خدمتی را باید برطرف کنیم و برای پرستاران فرصت فراهم کنیم تا از توان و دانش کاملشان استفاده کنند و بتوانند در سیاستگذاریها کمک کنند. بر اساس گزارش به نظر میرسد معاونت پرستاری در این مسیر حرکت خوبی آغاز کرده است و امیدوارم سازمان نظام پرستاری هم گزارشی ارائه کند که نشان دهد جمهوری اسلامی ایران با نگاه ویژه به پرستاری در این زمینه حرکت کرده است.
نظرات کاربران