عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: کمبود پرستار یکی از چالش‌های مهم نظام سلامت است، تعداد پرستاران حدود نصف استاندارد است و این کمبود جان بیماران را تهدید می‌کند.
به‌گزارش روابط‌عمومی سازمان نظام پرستاری منصور علیمردانی، در گفتگو با تجارت‌نیوز افزود: کمبود پرستار باعث شده کیفیت خدمات کاهش پیدا کند، تعداد افراد در هر شیفت کم شود و در نتیجه فشار کاری بر کادر پرستاری افزایش یابد. برخی مجبور می‌شوند تعداد شیفت بیشتری بمانند یا شیفت‌ها با نیروی کمتر اداره می‌شود که در هر دو حالت، هم کیفیت خدمات و هم سلامت کارکنان به خطر می‌افتد.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: مشکل اصلی به سیاست‌های استخدامی و بودجه‌ای بازمی‌گردد. سازمان امور استخدامی و سازمان برنامه و بودجه در تأمین پرداختی‌ها و حقوق‌ها با مشکل روبه‌رو هستند. در نتیجه به‌رغم نیاز جدی، امکان جذب نیرو وجود ندارد. البته این مسئله محدود به بخش درمان نیست.
وی افزود: حل این مسئله فقط با لحاظ کردن ردیف بودجه مشخص برای حقوق و مزایای پرسنل ممکن است. باید بودجه‌ای پایدار برای جذب نیروهای حداقلی در حوزه بهداشت و درمان پیش‌بینی کنیم، چون این حوزه مستقیماً با جان مردم سر و کار دارد و هر نوع خلاء و کمبود در این حوزه می‌تواند جبران‌ناپذیر باشد.
علیمردانی اظهار داشت: اگر نمی‌توانیم حقوق کادر درمان را افزایش دهیم باید از روش‌های غیرمستقیم برای افزایش قدرت خرید پزشکان و پرستاران استفاده شود. اگر نمی‌توانیم حقوق‌ها را به‌صورت نقدی زیاد کنیم، باید از طریق طرح‌های حمایتی مانند واگذاری زمین یا مسکن ارزان‌قیمت، مشارکت در طرح‌های ملی مسکن و ایجاد تعاونی‌های مسکن برای پزشکان و پرستاران، به آن‌ها کمک کنیم. حتی اجازه فعالیت هم‌زمان در بخش خصوصی و دولتی می‌تواند مشوقی برای کاهش فشار مالی باشد.
وی تاکید کرد: کمبود نیروی پرستار و پزشک، یکی از چالش‌های حیاتی نظام سلامت ایران است. چالشی که به گفته کارشناسان، بدون اصلاح ساختار بودجه، جذب هدفمند نیرو و حمایت واقعی از کادر درمان به تهدیدی برای سلامت عمومی تبدیل می‌شود.
نظرات کاربران