رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت: کمیسیون بهداشت مجلس جزو بهترین نهادهایی بوده که تاکنون از حوزه پرستاری حمایت کردهاند. با تشکیل کمیته پرستاری در کمیسیون، بسیار امیدوار بودیم و همچنان امیدوار هستیم که مسائل این حوزه حل شود؛ نمایندگان مجلس به دولت و وزارت بهداشت تاکید کرده برای حل این مسائل راهکار ارائه کرده اند، اما اقدام عملی لازم انجام نشده است بنابراین درخواست داریم مجلس از ابزارهای نظارتی برای رفع مشکلات پرستاران استفاده کند.
بهگزارش روابطعمومی سازمان نظام پرستاری، دکتر احمد نجاتیان در گفتوگو با خانه ملت درباره نقش مجلس و کمیسیون بهداشت در پیگیری مطالبات پرستاران، گفت: کمیسیون بهداشت و درمان و مجلس شورای اسلامی جزو بهترین نهادهایی بودهاند که تاکنون از حوزه پرستاری حمایت کردهاند، بهویژه با تشکیل کمیته پرستاری، بسیار امیدوار بودیم و همچنان امیدوار هستیم که مسائل این حوزه حل شود.
تذکرات مجلس کافی نیست، وقت استفاده از ابزارهای نظارتی است
رئیسکل سازمان نظام پرستاری افزود: بسیار ضروری است ابزارهای نظارتی مجلس در شرایط فعلی، بهویژه در برخی موارد، کارایی لازم را داشته باشد و بهکار گرفته شود زیرا در جلسات متعدد شاهد بودهایم که نمایندگان مجلس به دولت و وزارت بهداشت تاکید کرده و برای حل این مسائل راهکار ارائه دادهاند، اما اقدام عملی لازم انجام نشده است.
نجاتیان ادامه داد: مجلس نیز به دلیل اولویتهای دیگر کشور، وارد چالش جدی با حوزه اجرایی نشده است؛ اما انتظار ما این است که نمایندگان، بهویژه اعضای کمیسیون بهداشت، از آنجا که ارتباط خوبی با بدنه مردم و جامعه پرستاری دارند و مسائل این حوزه را به خوبی درک میکنند، از ابزارهای نظارتی خود استفاده کنند.
وی اضافه کرد: نمایندگان مجلس تذکرات جدی به حوزه اجرایی کشور دادهاند، اما ظاهرا این تذکرات الزامآور نبوده است بنابراین پیشنهاد و درخواست ما این است که بهویژه کمیسیون بهداشت از ابزارهای نظارتی خود مانند سؤال و پرسش از مقامات اجرایی استفاده کنند.
رئیسکل سازمان نظام پرستاری گفت: موضوع کمبود پرستار در حقیقت موضوع حقوق مردم است، مردم باید به خدمات مناسب پرستاری دسترسی داشته باشند و به تعداد کافی پرستار در بیمارستانها حضور داشته باشد تا هر بیماری هر زمان که نیاز داشت، بتواند خدمات مناسب دریافت کند. هر کدام از این مسائل، از کمبود نیروی پرستاری گرفته تا مشکلات جذب و نگهداشت نیرو، به طور مستقیم حقوق مردم را تحت تأثیر قرار میدهد.
شکاف آموزش و استخدام، سالانه ۱۲هزار پرستار را بلاتکلیف میکند
نجاتیان افزود: در حال حاضر سالانه حدود ۱۶تا ۱۸هزار نفر در رشتههای مختلف گروه پرستاری در دانشگاههای دولتی، آزاد و علوم پزشکی کشور آموزش میبینند، اما میزان جذب نیرو در بخش دولتی طی سالهای گذشته به سالانه ۴تا ۵هزار نفر نیز نمیرسد.
وی ادامه داد: اگر آمار آموزش و استخدام را با یکدیگر مقایسه کنیم، میتوان گفت سالانه حدود ۱۲هزار نفر از نیروهای پرستاری تعیین تکلیف نمیشوند و یا به بخش خصوصی میروند و یا بیکار میمانند این آمار بر اساس تفاضل میان تعداد نیروهای آموزشدیده و میزان استخدام سالانه قابل محاسبه است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری اضافه کرد: در کنار این موضوع، حدود ۵هزار نفر از افرادی که استخدام میشوند نیز به دلایل مختلف نمیتوانند به فعالیت خود ادامه دهند و طرح خود را رها میکنند و واقعیت این است که ما در نگهداشت و جذب نیروی انسانی در حوزه پرستاری با مشکل جدی مواجه هستیم.
برای جذب و نگهداشت نیرو نمیتوان برای کشور بزرگی مانند ایران یک راهکار واحد در نظر گرفت
نجاتیان با بیان اینکه مشکلات جذب و نگهداشت نیروی پرستاری دلایل و راهکارهای متفاوتی دارد، گفت: نمیتوان برای کشور بزرگی مانند ایران یک راهکار واحد در نظر گرفت؛ حداقل در حوزه جذب و نگهداشت نیروی انسانی، راهکاری که ممکن است در تهران جواب بدهد، لزوما در اردبیل یا سایر استانها پاسخگو نیست.
وی افزود: اکنون در مناطق غربی کشور با کمبود مجوز استخدام مواجه هستیم، در حالی که در تهران مجوز استخدام وجود دارد؛ اما کسی برای ثبتنام و اشتغال مراجعه نمیکند. در هرمزگان نیز شرایط مشابهی وجود دارد و حتی افرادی که استخدام میشوند، پس از یک یا دو ماه درخواست انتقال میدهند تا به شهرستان محل زندگی خود بازگردند، چرا که هزینههای زندگی در تهران و برخی استانها بسیار بالاست.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری ادامه داد: واقعیت این است که ما به اندازه کافی نیروی پرستاری تربیت میکنیم و میتوانیم ادعا کنیم که به اندازه نیاز کشور نیروی پرستار آموزش میدهیم؛ اما همین نیروها را نمیتوانیم به اندازه کافی جذب کنیم و در نهایت با کمبود پرستار در بیمارستانها مواجه هستیم.
هیچکدام از مصوبات کارگروه ویژه پرستاری اجرایی نشده است
نجاتیان در ادامه درباره اقدامات انجامشده برای بهبود وضعیت پرستاران، اضافه کرد: مشکلات حوزه پرستاری بسیار زیاد است و قرار نیست همه مسائل را یکجا حل کنیم و نظام سلامت نیز نمیتواند به تنهایی تمام مشکلات را برطرف کند. ما حدود ۲سال پیش درخواستی را به رئیسجمهور ارائه کردیم و ایشان دستور تشکیل یک کارگروه ویژه را داد.
وی گفت: این کارگروه تشکیل شد و پس از بررسی مسائل، ۷مورد که از نظر ما مسائل عمده حوزه پرستاری بودند و میتوانستند با توجه به مقدورات کشور بخشی از مشکلات را حل کنند، تعیین و این موارد توسط وزیر بهداشت به ریاست جمهوری نیز اعلام شد؛ اما تاکنون هیچکدام از مصوبات که میتوانست بخشی از مشکلات پرستاران را حل کند اجرایی نشده است.
به جای ارائه پیشنهادهای جدید، پیشنهادهای ۷گانه کارگروه پرستاری را اجرا کنید
رئیس کل سازمان نظام پرستاری افزود: به نظر میرسد به جای اینکه دوباره بهدنبال راهکارهای جدید برویم، باید همان ۷موردی که مسائل عمده حوزه پرستاری هستند را اجرایی کنیم.
نجاتیان با اشاره به موضوع تعیین استاندارد پرستار به تخت، ادامه داد: یکی از این موارد این بود که برای یک بار در کشور استاندارد پرستار به تخت را تعیین کنیم که خوشبختانه کمیسیون بهداشت و درمان مجلس در این زمینه به خوبی وارد موضوع شد و جلسهای در سازمان نظام پرستاری برگزار کردیم.
نشست اختصاصی کمیسیون بهداشت مجلس برای بررسی موضوع کمبود پرستار
وی اضافه کرد: پس از آن، رئیس و اعضای کمیسیون بهداشت نشست اختصاصی با سازمان های برنامه و بودجه و اداری و استخدامی برای بررسی موضوع کمبود پرستار برگزار کردند و ما نیز بعد از آن جلسه، نامهای به دکتر شهریاری، رئیس کمیسیون ارسال کردیم تا پیگیریهای لازم برای حل مسائل انجام شود.
چارت بیمارستانها باید متناسب با تختهای فعال بهروز شود
رئیس کل سازمان نظام پرستاری با اشاره به یکی دیگر از مشکلات موجود در زمینه جذب نیرو، گفت: سازمان اداری و استخدامی باید بر اساس نیاز واقعی بیمارستانها مجوز استخدام صادر کند اما اکنون با این مشکل مواجه هستیم که برخی بیمارستانها در زمان افتتاح، بر اساس مجوزی مشخص، بهعنوان مثال با ۱۰۰یا ۲۰۰تخت ساخته شدهاند؛ اما در طول سالها تعداد تختها افزایش پیدا کرده و بیمارستان توسعه یافته است، بدون اینکه مجوز و چارت نیروی انسانی آن بهروز شود.
نجاتیان افزود: در چنین شرایطی سازمان اداری و استخدامی اعلام میکند که بر اساس همان ظرفیت اولیه، مثلا برای بیمارستان ۱۰۰تختخوابی نیرو اختصاص میدهد، در حالی که بیمارستان امروز ممکن است ۲۰۰یا ۳۰۰تخت داشته باشد و خدمات بیشتری ارائه دهد. بنابراین باید چارت بیمارستانها متناسب با شرایط فعلی بهروز شود.
وی ادامه داد: استاندارد پرستار به تخت نیز باید بهصورت ملی تعیین شود و مهمتر از همه، دولت باید تعهد کند که در یک بازه زمانی ۳، ۴یا ۵ساله، بهتدریج کمبود نیروی پرستاری را از طریق استخدام پرستار و بهبود شرایط کاری برطرف کند.
راهکارهای نگهداشت نیرو؛ از اصلاح نظام بازنشستگی تا ایجاد پانسیونهای پرستاری
رئیسکل سازمان نظام پرستاری با اشاره به سایر موارد مطرحشده در کارگروه ویژه پرستاری، گفت: در حوزه بازنشستگی نیز مشکلاتی داریم که در این ۷مورد به آنها توجه قرار شده بود. همچنین درباره ایجاد پانسیونهای پرستاری که میتواند به نگهداشت نیرو در برخی بیمارستانهای کشور کمک کند، پیشنهادهایی ارائه شده است؛ موضوع کمبود پرستار در حقیقت موضوع حقوق مردم است و بسیار ضروری است مسئولان مربوطه به آن توجه ویژه داشته باشند.
نظرات کاربران